重庆武隆城市发展（集团）有限公司企业形象标识（LOGO）公开征集方案

重庆武隆城市发展(集团)有限公司(简称武隆城发集团)是经武隆区人民政府授权设立的具有独立法人资格的国有独资企业，公司作为武隆城市建设的主力军，在武隆城乡基础设施建设、城市发展建设、城市服务运营中发挥着举足轻重的作用，企业的发展的每一步都承载着武隆人民的重托和期盼(企业简介详见附件)。为了加强企业文化建设，现面向社会公开征集公司形象标识(LOGO)，具体征集方案如下：
一、征集内容
重庆武隆城市发展(集团)有限公司形象标识(LOGO)
二、征集时间
2022年4月15日起至2022年5月15日
三、征集要求
1.作品要求：主旨鲜明，寓意深刻;图案简洁唯美，构思新颖，便于记忆和识别，展示企业价值。具有较强的好创意性和实用性，便于运用到各种工艺手段生产和制作，适合在多种场合和载体上使用和推广，且需满足商标注册需要。
2.创意方案要求：应征人提交的LOGO须包括完整的设计图稿、设计说明、应用模拟。①设计图稿要求：采用彩色图形设计，选用A4页面横式排版，采用LOGO+企业简称(武隆城发集团)。②设计说明要求：要附有详细的好创意和设计说明，可以自行采用文字或辅以其他形式，逐一解释说明图案设计每一元素的寓意和象征意义，说明须清晰易读(不超过500字),其内容排版设置为A4纸尺寸。③应用模拟：可选择提供3-5个应用扩展项进行设计(涉及物料用品、印刷媒体或数字媒体等)，每一个扩展设计在一张A4纸上横式排版。
3.提交要求：须提交创意方案电子版本一套，图片格式为JPG格式(分辨率不低于300dpi)、文档格式为WORD文档。如方案入选，应征人需提供LOGO创意方案矢量文件。
四、参与方式
1.参与范围。面向社会公开征集，具有专业策划设计能力的机构、设计爱好者个人或设计爱好者集体均可参加。
2.具体要求
①应征方需在征集时间范围内将应征作品一同发送至指定投稿邮箱：443189843@qq.com。
②发送的邮件请注明：重庆武隆城市发展(集团)有限公司形象标识应征方案，并注明“作者姓名(单位)+联系电话”。
③个人投稿须注明真实姓名、所在单位、地址、联系方式，并提供个人身份证复印件。团体投稿注明团体名字、地址、联系人姓名和联系方式，同时提供单位营业执照。
④本次征集活动不接受当面或邮寄等任何线下方式提交文件。咨询电话:023-77723630 (工作日上午9:00~12:00 ，下午14:00~18:00)，联系人：陈先生。
五、评审方式
1.初选(2022年5月16日至5月20日)。征集活动截止后，公司将成立评审委员会对征集的作品进行初步评选，评选出15件入选作品。
2.终评(2022年5月21日至5月25日)。由公司评审委员会对入选作品进行终评，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。一等奖为最终采用作品。
3.公布(2022年5月26日至5月30日)。最终结果在“征集网”等相关媒体平台上进行公布。
六、奖项设置
1.一等奖奖金人民币5000元;二等奖奖金人民币1000元;三等奖奖金人民币500元。
2.个人所得税由获奖者自付。
七、相关声明
1.应征作品须为原创，不得侵犯他人知识产权，若应征作品涉及著作权、版权纠纷及抄袭、借用等违宪、违法、违背公序良俗、民族歧视等行为，均由投稿者承担一切法律责任。
2.入选作品需签订《入选作品著作权无偿转让协议》，根据《中华人民共和国著作权法》规定，应征作品一经入选，主办方即拥有该作品的著作权依法可以转让的全部权利内容。
3.投稿人在应征过程中产生的一切费用自理。
4.所有应征作品一律不予退稿，请自行留存底稿。
5.若无主办方满意作品，一等奖可空缺，本活动的投稿人均被视为接受本次征集活动的所有条款。
6.主办方有权要求投稿人对入选作品进行适当修改。
7.活动主办方保留对此次活动的最终解释权，同时主办方对未获奖作品不作任何评选的解释。
重庆武隆城市发展(集团)有限公司
2022年4月14日
附件：
重庆武隆城市发展(集团)有限公司简介
【基本情况】重庆武隆城市发展(集团)有限公司(简称城发集团)前身为武隆县投资有限责任公司，成立于2003年;2011年8月以原县投资公司、仙女山新区开发公司、祥宇农业公司整合为武隆县城乡发展(集团)公司(简称城乡发展集团);2018年6月深化国资国企改革，以城乡发展集团为主体，整合区水务(集团)公司部分企业、区畅安交通开发(集团)公司、区渝隆国土公司、区移民开发公司、区保安公司、区校办企业总公司、区建设工程质量检测所和区城乡规划建筑创意院等8家企业，成立区建设投资(集团)公司(简称城投集团);2022年根据《关于印发进一步深化国企改革实施方案》(武隆委办发〔2022〕10号)文件精神，成立区城市发展(集团)公司。
主营业务：城乡基础设施规划、建设和经营、农村建设用地复垦、土地开发与土地整治、地质灾害防治勘察与治理，持续对道路交通等基础设施建设项目进行投资，突出城市更新，加强水资源开发利用、河道治理和水土保持，强化水资源环境保护和水土流失治理，加强城乡供水设施基础建设、经营和管理，统筹推进农村污水治理工作，着力推进园林绿化、物业管理、城乡规划设计、保安服务、殡葬服务、保障性住房、人才公寓运营的管理。
取得成效：自组建以来大力弘扬“创精品工程、树立企业新形象”的发展思路，“发挥城市建设和运营主体作用”这一使命，始终坚持以“提升城市载体功能、改善人居生活环境、强化自身建设”为目标。近年来，公司累计向全区城乡建设投入资金约120亿元，为武隆的“特色山水·滨江休闲”城市建设做出了积极贡献。
【目的意义】企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，其意义有：一是企业文化能激发员工的使命感，不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二是企业文化能凝聚员工的归属感，通过对企业价值观的提炼和传播，让企业不同层级的人共同追求同一个梦想。三是企业文化能加强员工的责任感。企业文化理念一经形成，通过各种形式，全方位的文件宣传，切实增强员工责任意识，危机意识和团队意识。四是企业文化能赋予员工的荣誉感。能激励每位员工在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
【理念体系】在新的历史发展机遇期，武隆城发集团从一个人数不过几十人，资产不过几百万的城市投融资平台公司发展壮大成一个拥有员工2000多人，资产上百亿，主营业务丰富的集团公司，形成了一整套与发展战略高度匹配、反映企业与员工共同追求的理念体系——“与你同行”企业文化理念体系。
核心价值观：务实、创新、奉献、担当
释义：务实具体要求：诚实做人，不讲大话，言行一致，践行承诺踏实做事;能吃苦，肯干事，认真履行岗位职责赋予的使命;结果导向，倡导职业化的态度，真抓实干，以工作成效为标准，建立清晰目标，制定合理计划，实现高效执行。
创新是推动企业可持续发展的动力源泉，是保持核心竞争力的根本。每一个城发人都须立足自己的本职岗位，在工作方法、工作思路等方面不断创新，胜任岗位职责，践行企业使命，达成团队目标。
奉献是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出，对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人，全心全意为企业工作服务。努力地用这份爱去感染身边的每一个人，用大家的无私奉献编织出企业的美丽蓝图。
担当简单地说，就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。具体来讲，担当是一种精神，一种态度，一种习惯，一种要求，一种能力，更是一种素质。
企业愿景：打造最具活力城市综合运营商
释义：打造渝东南、重庆市乃至全国最具生机活力、可持续性发展的综合城市运营商是武隆城发的美好愿景和理想追求。力图通过企业化改造，按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度组建和运行，以资源整合为重点，强化资本运营和资产管理，以规划产业为支撑，提升经济效益和社会效益，致力于打造具有较强投融资能力、资源整合能力、市场竞争能力和可持续发展能力的企业集团。
企业使命：城乡基础设施建设主要力量，城市发展的重要市场主体，城市服务运营的主要载体。
释义：武隆城发作为武隆城市建设的主力军，从创立的第一天起就与武隆的城市建设同行，在城乡基础设施建设、城市服务运营等提升价值的实践中，体现了自身的价值和存在的意义。因此，紧扣城市建设、发展、运营的主责主业，着力构建城市“建管运”一体运行模式，持续为社会创造价值，是武隆城发生存与发展之本，也是武隆城发的历史重托和承载的使命。[!--empirenews.page--]
企业精神：学习、务实、创新、卓越
释义：学习就是提倡全员学习，营造学习氛围，制定学习激励政策，提升集团公司全员综合综合素质，培养学习型人才。
务实就是经营中提倡讲求实际，将资源、资金、与管理能力融汇起来，实现利润的最大化。
创新就是敢于突破传统思维的束缚，在盈利模式、管理水平、企业制度上不墨守成陈规。
卓越就是坚信“没有最好，只有更好”的理念信条，不断进取着、超越着。
用人理念：任人唯贤，以德为先
释义：任人唯贤，贤包括德、才、廉、绩四个方面。在武隆城发，有“德”之人拥有良好的职业道德(廉)和心理品德，并能够认同和融入公司企业文化;“才”指工作能力，对于有德有才者破格重用，有德无才者培养使用，有才无德者限制使用，无德无才者坚决不用;“绩”是指员工在履行职责和完成工作任务的过程中，工作优劣的集中体现。
任人唯贤还包括引入科学的人才评价手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。
管控理念：集团管控，分级授权，风险可防，规范高效
释义：集团公司对各子公司在其经营的方向、经营的理念上加以指导和引领，同时加强管控，强化财务审计、档案审查、作风督导等管理，杜绝不良行为发生。各子公司要树立强烈的忧患意识，主动参与市场竞争，最大限度的发挥各自优势，更好在市场竞争中发挥作用。
廉政理念：三个等于零
释义：三个等于零就是没有健康，金钱等于零;没有事业，人生等于零;没有廉政，事业等于零。
工作作风：言必行，行必果，果必优
释义：秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，不推卸责任;在工作中，做到少说空话，多做实事，说到做到，说好做好。